ЗАО Страховая компания «СПАС» предлагает Вам программы по долгосрочному страхованию жизни и пенсионному обеспечению, которые дополняют программы социальной защиты и являются современным и актуальным инструментом мотивации персонала.
Программы долгосрочного страхования жизни сотрудников позволяют Предприятию решить целый комплекс задач:

• Управленческие (рост авторитета руководства предприятия, обеспечение лояльности сотрудников к предприятию, повышение конкурентоспособности компании);
• Кадровые (Удержание ключевых специалистов, своевременное омоложение кадрового состава, привлечение высококлассных специалистов) 
• Социальные (Создание дополнительных гарантий защиты, социальная ответственность, предотвращение конфликтов с персоналом);
• Финансовые (Использование налоговых льгот, снижение непредвиденных финансовых затрат при наступлении страхового случая)

 

Нормативная база, регулирующая налогообложение:

1) Закон Украины «О налогообложении прибыли предприятий» в редакции Закона Украины №283/97-ВР от 22.05.97 г.
Договор долгосрочного страхования жизни – договор страхования жизни сроком не менее 10 лет, с условием оплаты страховых платежей не менее 5 лет, который предусматривает страховую выплату, если застрахованное лицо дожило до окончания срока действия договора или случая, предусмотренного в договоре.
Предприятие имеет право отнести на валовые расходы каждого отчетного налогового периода сумму добровольных взносов по долгосрочному страхованию жизни сотрудников, но не более чем 15% от ФОТ, начисленному наемному работнику на протяжении налогового года, на который приходятся такие налоговые периоды (ежемесячная сумма таких платежей не может превышать размера суммы прожиточного минимума для трудоспособного лица.

2)Закон Украины «О налоге с доходов физических лиц» №889 от 22.05.2003 г.
Сумма страховых платежей, уплаченная работодателем за свой счет по договору долгосрочного страхования жизни работника (не более 15%ФОТ) исключается из состава общего месячного налогоблагаемлого дохода.

Пакет наших программ включает в себя следующие виды страхования:

• Программы долгосрочного страхования жизни. Данные программы позволяет повысить эффективность кадровой политики предприятия и дополнительно мотивировать специалистов к работе на предприятии. Подробнее...

• Пенсионное страхование обеспечивает дополнительную социальную защиту рабочему коллективу и снимает бремя с руководства по решению вопроса пенсионного обеспечения, поскольку эта программа гарантирует достойную пожизненную пенсию. Подробнее...

• Страхование жизни на случай смерти (Программа "Классическая") позволит создать пожизненную финансовую защиту застрахованного сотрудника и его семьи сотрудника в случае его непредвиденной смерти или гибели. Подробнее...